החיים שלנו הם רצף של תהליכי שינוי.
בכל יום אנחנו מקבלים החלטות, חלקן פשוטות (יחסית) כמו למשל מה לאכול בבוקר? וחלקן מהותיות, כמו האם ללמוד ובמה אני רוצה לעבוד? חלקן מורכבות בהרבה...
בתקופות מסוימות בחיים, השינוי הוא אפילו חלק אינטגרלי ומהותי עוד יותר: "תחילת הדרך" - גיל 20-30, שינויים ומעברים בקריירה, סביב שינוי סטטוס משפחתי אתגרי ומשברי-חיים, פרישה מעבודה ועוד ועוד. ככל שהאפשרויות הניצבות בפנינו מגוונות יותר, הקצב מהיר יותר ואנחנו נדרשים לקבל יותר החלטות, הלחץ גובר. וכשזה קורה, אנו נוטים לאבד את "עצמנו" ולחפש פתרונות קלים יותר. "לשרוד". התשובות שהסביבה, האחרים המשמעותיים בחיינו נותנים, לא תמיד מספקות ומדוייקות. ולעיתים אפילו מאבדים את הדרך. זקוקים ל"חילוץ" ממש!
לשמשינוי , כאן כדי ללוות ולהכין אותך לקבל החלטות ולצמוח. לנהל את תהליכי השינוי מכאן והלאה.
הדרך הטובה ביותר היא לעבור תהליך. סדנא. מפגש. תמיד זו חוויה משמעותית ועוצמתית. כזו ש"שמה את הדברים על השולחן" - את הרגשות והלבטים. את היתרונות והחסרונות. את הכוחות.
תמיד נתחיל בך. באדם. ב"אבני היסוד" שהן החוזקות והכוחות שלך. ניתן כלים ונבנה תמונה מיטבית לעתיד. נשחרר את המיותר (חסמים) ולבסוף - נראה אותך ב"ZONE". האזור בו קורה השינוי.
כל אחד יכול (וכמעט) כל אחד צריך לעשות שינוי. להתקדם. להניע ולצמוח.
יחד, אנחנו מתווים דרך פעולה שלאחר שצועדים בה פעם אחת, וניתן בקלות לצעוד בה שוב וליישם את השיטה על כל החלטה.
לשמשינוי בקריירה
עבודה היא העיסוק שלנו.
הקריירה היא המסלול. והן חלק מהחיים שלנו - כמובן כלכלית, אך גם כמקור למימוש עצמי והתפתחות אישית.
כפי שלכל "משחק" יש חוקים, גם לעולם התעסוקה ישנם חוקים, ומי שיכיר אותם, יוכל לנצח!
לאורך המסלול, מתחילתו ממש, עולות המון שאלות. ואנו נדרשים לקבל החלטות. במה לעבוד? איך מתקבלים? מתי ואיך לעזוב? איך ולאן להתקדם ועוד ועוד. עולם התעסוקה, בשל היותו כל כך משמעותי בחיי האדם, מזמן לא מעט אתגרים ונקודות קושי, כמו גם הצלחות וצמיחה.
התשובות לא תמיד ברורות. השיקולים רבים והמציאות התעסוקתית מורכבת גם היא. מאד. אין תשובות פשוטות ולעולם יהיה מצבו של אחד, שונה משל אחר. התשובות שהסביבה, האחרים המשמעותיים בחיינו נותנים, לא תמיד מספקות ומדוייקות לנו. ולעיתים מאבדים את הדרך. זקוקים ל"חילוץ" ממש!
לשמשינוי , כאן כדי ללוות ולהכין אותך לקבל החלטות ולצמוח. לנהל את תהליכי השינוי מכאן והלאה.
הדרך הטובה ביותר היא לעבור תהליך. סדנא. מפגש. תמיד זו חוויה משמעותית ועוצמתית. כזו ש"שמה את הדברים על השולחן" - את הרגשות והלבטים. את היתרונות והחסרונות. את הכוחות. תמיד נלמדים כלים משמעותיים, אישים ומקצועיים, להשתלבות, צמיחה והתפתחות בעבודה ובקריירה.
תמיד נתחיל בך. באדם. ב"אבני היסוד" שהן החוזקות והכוחות התעסוקתיות והאישיות שלך. ניתן כלים אישיים בהקשר תעסוקתי ונבנה תמונה מיטבית לעתיד בעבודה ובקריירה. נקבל כלים כיצד לשחרר את המיותר (חסמים) ולבסוף - נראה אותך ב"ZONE". האזור בו קורה השינוי. בו יש "בחירה" ויש מוטיבציה לעבוד, לצמוח, להתקדם ולהרוויח.
לשמשינוי בארגונים
ארגון, כמו האדם עצמו הוא ישות בעלת אופי וערכים, התנהגות ומטרות. עליות וירידות. והחלטות שצריך לקבל.
בארגונים התמונה מורכבת, כמובן, כי ה"ראש" וה"גוף" מפוצלים. מחולקים להמון פונקציות. זה מצריך תקשורת טובה ותהליכים נכונים. קל לטעות, קשה להצליח.
הרצון שארגון יצליח הוא אינטרס של המון אנשים. עובדים, מנהלים, בעלים, בעלי עניין, קבלני-משנה. וכמובן, יש לקוחות, צרכנים, מקורות מימון וסביבה. ותמיד יש יעדים. ומטרות. וזה יוצר לחצים וצורך לנהל את הארגון נכון, בהתאם לחזון, למטרות ובאופן שלא יזניח שום פרט בדרך. ושום אדם. לפעמים זה מצליח ולפעמים "נתקעים" . יש לכך סימנים: ירידה ברווחים, ירדה במוטיבציה, עזיבת עובדים, אין צמיחה וחסרים משאבים.
לשמשינוי , כאן כדי ללוות אתכם בארגון, לקבל החלטות ולצמוח. לנהל את תהליכי השינוי מכאן והלאה.
הדרך הטובה ביותר היא לעבור תהליך. סדנא. מפגש. לייצר תקשורת מקדמת ולאפשר מבט בהיר יותר אל עבר המטרות בעתיד ואל הדרכים להשיגן. ע"י יצירת חוויה משמעותית ועוצמתית - כזו ש"שמה את הדברים על השולחן" - את הרגשות והלבטים. את היתרונות והחסרונות. את הכוחות. תמיד נלמדים כלים משמעותיים, אישים ומקצועיים שיפתחו את הארגון ויעזרו לו להתקדם ולצמוח.
תמיד נתחיל באדם ובמהות. ב"אבני היסוד" שהן החוזקות והמשאבים שיש לארגון. האנשים, הידע, התרבות, השיטה, המשאבים החומריים ועוד ועוד. נבחן את הקיים וננסח את הרצוי מכאן והלאה. נאפשר שחרור מדפוסי חשיבה אישיים וארגוניים, נתקדם אל עבר ה"ZONE" - האזור המיוחד בו הארגון והעובדים בו, עוברים וחווים שינוי. התפתחות וצמיחה!
לשמשינוי פיתוח חברה וקהילה
החברה והקהילות סביבנו, בתוכנו. ואנחנו בתוכם.
במציאות המשתנה לנגד עינינו, המרחבים יכולים להיות מוחשיים ו-וירטואליים.
לכולנו רצון כזה או אחר להשפיע, לבחון ולהגדיר את עצמנו ואת המרחבים המשמעותיים עבורנו, בתוך הסביבה שבחרנו לעצמנו. בחינוך הפורמאלי והבלתי פורמאלי, בתהליכים אישיים, בארגונים, במרחבים חברתיים, מקצועיים, טיפוליים ועוד.
בתוך כל אלו, ישנו תמיד אדם. עם רצונות, רגשות שאיפות ומטרות. האדם רוצה להשפיע על סביבתו ולקבל רווחים המאפשרים לו, למשפחתו, לעסקיו, לצמוח ולהתפתח. בתוך כל זה, הדרך נעשית מורכבת ורצונו של אדם להתממש, להשפיע ולזכות למימוש עצמי וחברתי, לא תמיד מתאפשר. לא תמיד מדויק. עולות שאלות רבות בדרך והתשובות לא תמיד ברורות. הכלים הם ייחודיים ומושתתים על נסיונו הייחודי של כל אדם. אין תשובות פשוטות ולעולם יהיה מצבו של אחד, שונה משל אחר. התשובות שהסביבה, האחרים המשמעותיים בחיינו נותנים, לא תמיד מספקות ומדוייקות לנו. ולעיתים אנו מאבדים את הדרך. זקוקים ל"חילוץ" ממש!
לשמשינוי , כאן כדי ללוות אנשים במרחבים של השפעה חברתית וקהילתית. לקבל החלטות ולצמוח. לנהל את תהליכי השינוי מכאן והלאה.
הדרך הטובה ביותר היא לעבור תהליך משמעותי, מקצועי עוצמתי ובעיקר, רלוונטי לתחום ההשפעה. כזה שמתייחס לרגשות וללבטים. רואה את היתרונות והחסרונות. את הכוחות. כזה שיש בו הכלה ומקצועיות ושנלמדים בו כלים משמעותיים, אישים ומקצועיים, להשתלבות, צמיחה והשפעה מדויקת יותר הלאה.
תמיד נתחיל באדם. במנחה, במורה, במנהל התוכנית ובמחנך שבנו. ניגע ב"אבני היסוד" שהן החוזקות והכוחות המאפשרים השפעה. ע"י הדרכה, הנחיה ושימוש במגוון של מטודות (in & out doors) ניתן כלים אישיים, מקצועיים ורגשיים המאפשרים השפעה ומימוש. בתוך התהליך, תמיד נשאף לשחרר את המיותר (חסמים) ולבסוף - נראה אותך ב"ZONE". האזור בו קורה השינוי. בו יש בהירות בדרך ובשיטת העבודה, ויש מוטיבציה ועניין בהתפתחות מקצועית ואישית.